日前，閔行區(qū)法院發(fā)布2008－2010勞動爭議案件審判情況通報白皮書。商報記者獲悉，閔行區(qū)法院的勞動爭議案件數(shù)量呈高位遞增態(tài)勢，存在以下特點：外來務工人員糾紛頻發(fā)；制造、服務業(yè)為勞動爭議高發(fā)區(qū)；私營、中小型企業(yè)勞動爭議發(fā)生率較高。
　　
　　 此外，黃浦法院發(fā)布了2010年度勞動爭議訴訟情況白皮書，并通過網(wǎng)絡公示內容。去年黃浦區(qū)勞動爭議案總量有所下降，但勞務派遣、集體合同逐漸成為矛盾多發(fā)地。
　　
　　 閔行勞動報酬糾紛數(shù)量居首
　　
　　 白皮書指出，勞動爭議案產生原因多集中在勞資雙方固有利益沖突明顯、受金融危機波及引發(fā)勞資糾紛、用人單位違法用工與管理失范、未及時足額支付勞動報酬等幾大方面。
　　
　　 據(jù)悉，在各種類型的勞動爭議案件中，因勞動報酬引發(fā)的糾紛數(shù)量居首位。其中，又以勞動者主張加班工資的糾紛最為多見。盡管有的案件系勞動者對加班存在曲解而引起，有的勞動者因為對加班事實無法舉證或舉證不充分而無法得到支持，但大部分案件中用人單位均不同程度地存在拖欠或者少付勞動者加班工資的情況。
　　
　　 這反映出用人單位在安排勞動者超時工作時，未依法計算并支付相應加班工資的情況較為普遍，甚至還有的用人單位利用行政部門批復的不定時工作制崗位安排勞動者超長時間工作，而規(guī)避支付加班工資或安排調休的法定義務。
　　
　　 此外，根據(jù)《勞動合同法》新增規(guī)定：勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。部分用人單位由于對新法不了解，認為合同到期終止不必支付經(jīng)濟補償，由此引發(fā)糾紛。
　　
　　 因工會較勞動者具有更專業(yè)的判斷能力和維權能力，更容易和企業(yè)交涉和談判，故白皮書建議，在勞動爭議糾紛中，工會可以協(xié)助用人單位辦好職工集體福利，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等工作，對于用人單位不合理的做法要及時提出意見，要求糾正，防止糾紛升級；對于企業(yè)合法合理但勞動者不理解的做法，要及時對勞動者進行解釋說明，迅速調處化解糾紛隱患，以消除不必要的勞資糾紛。
　　
　　 黃浦勞動者敗訴案件占30.56%
　　
　　 黃浦法院發(fā)布的2010年度勞動爭議訴訟情況白皮書，是該法院的第三次發(fā)布。
　　
　　 在所判決的案件中，勞動者完全勝訴的案件有44件，占判決案件數(shù)的15.28%；勞動者部分勝訴的案件有156件，占判決案件數(shù)的54.17%。勞動者敗訴的案件有88件，占判決案件數(shù)的30.56%，敗訴的原因仍集中在證據(jù)缺失、時效已過、盲目提出不切實際的要求等方面。
　　
　　 白皮書顯示，與2009年相比，黃浦法院勞動爭議案件審理有以下特點：
　　
　　 收案總量有較大下降，基本回歸《勞動合同法》頒布以前的正常收案量；
　　
　　 勞務派遣糾紛收案總量有所下降，但勞務派遣行業(yè)規(guī)范化運作問題值得重視；
　　
　　 非正規(guī)就業(yè)組織糾紛有所減少，但案件審理又發(fā)現(xiàn)新問題，比如非正規(guī)就業(yè)組織注銷后由誰承擔責任，當非正規(guī)就業(yè)組織沒有為勞動者交納工傷保險費時的責任承擔問題；
　　
　　
　　 有效開展訴訟預防工作，群體性糾紛大大減少。
　　
　　 據(jù)悉，所審結的78件勞務派遣類糾紛中，因用工單位退回勞動者引發(fā)的糾紛有24件，占判決總數(shù)的60%。白皮書透露，勞務派遣作為新型用工形式，最突出的問題是同工不同酬和用工不規(guī)范。而該院審判實踐反映出來的主要是用工規(guī)范性問題。
　　
　　 此外，白皮書還指出了當前本市訂立和推行行業(yè)性集體合同時存在諸多問題，并提出司法建議，比如在行業(yè)內訂立集體合同時，應將集體合同的條款納入與勞動者簽訂的勞動合同中；應從規(guī)范行業(yè)性集體合同訂立程序著手，全面公布和告知勞動者行業(yè)性集體合同內容等等。