勞動合同簽訂時間
法律規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，若未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
特殊情況：無論是否約定試用期，都應在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
勞動合同形式
書面合同：建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。
聘用合同：事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同。
口頭協(xié)議：非全日制工作可以訂立口頭協(xié)議，但需留存相關(guān)資料。
未簽勞動合同的勞動關(guān)系認定
認定憑證：若未簽勞動合同，認定勞動關(guān)系可參照以下憑證：
工資支付憑證或記錄、繳納社保記錄；
用人單位發(fā)放的“工作證”“服務證”等證件；
勞動者填寫的招用記錄；
考勤記錄；
其他勞動者的證言。
舉證責任：其中工資支付憑證、招用記錄、考勤記錄等由用人單位負舉證責任。
勞動合同保存期限
保存要求：根據(jù)《勞動合同法》第十六條和第五十條，用人單位應自勞動合同簽訂之日起保存勞動合同文本，直至勞動合同解除或終止后至少保存兩年備查。
離職后勞動合同處理
文本歸屬：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，離職后勞動者無需將勞動合同交給用人單位。
文章還強調(diào)了簽訂勞動合同時需核實清楚涉及個人權(quán)益的重點條款，以保護自身合法權(quán)益。
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