近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》。
企業(yè)實施競業(yè)限制，需先確認(rèn)擁有商業(yè)秘密的內(nèi)容和范疇。企業(yè)不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者納入競業(yè)限制范圍。
勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息，不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。
企業(yè)要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限超過1年的，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前十二月平均工資的50%。
明確合理確定違約金。違約金的數(shù)額要根據(jù)勞動者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)支付給勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的5倍。
企業(yè)與勞動者因競業(yè)限制發(fā)生勞動爭議的，可以先協(xié)商解決。不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序解決。對企業(yè)未按約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴。
出臺《指引》的背景和意義是什么？
競業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保護(hù)商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動合同法對競業(yè)限制制度作出了原則規(guī)定。在法律實施過程中，競業(yè)限制制度對于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、營造公平競爭環(huán)境發(fā)揮了積極作用，但也出現(xiàn)了一些企業(yè)濫用競業(yè)限制制度的問題。有的將未掌握商業(yè)秘密的勞動者納入競業(yè)限制范圍，有的隨意限制勞動者離職后的就業(yè)范圍，有的僅支付較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻要求勞動者承擔(dān)過高的違約金等。這些不當(dāng)做法嚴(yán)重影響了勞動者就業(yè)擇業(yè)權(quán)和職業(yè)發(fā)展，由此產(chǎn)生了大量的爭議糾紛，既妨礙了企業(yè)間的公平競爭，也造成了人力資源的極大浪費(fèi)。同時，也有少數(shù)勞動者違反競業(yè)限制約定，刻意規(guī)避違約責(zé)任，侵害了企業(yè)的利益。
針對這些問題，為統(tǒng)籌保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)間公平競爭，實現(xiàn)全社會人力資源的有序流動和高效配置，近期，人力資源社會保障部加強(qiáng)調(diào)研，廣泛聽取企業(yè)、勞動者、專家學(xué)者、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等各方面意見，在現(xiàn)行法律框架下制定了《指引》，細(xì)化了競業(yè)限制合規(guī)實施的具體要求。企業(yè)可參照《指引》，結(jié)合本企業(yè)實際，科學(xué)確定競業(yè)限制的范圍，規(guī)范實施流程，與勞動者合理約定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，在妥善保護(hù)自身商業(yè)秘密的同時，也切實保障好勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動創(chuàng)造更加公平、更有活力的市場環(huán)境。
《指引》如何引導(dǎo)企業(yè)合規(guī)實施競業(yè)限制？
為引導(dǎo)企業(yè)合規(guī)實施競業(yè)限制，《指引》主要提出了以下要求：
首先，明確了實施競業(yè)限制的前提條件�！斗床徽�(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。為防止企業(yè)隨意界定本企業(yè)所擁有的商業(yè)秘密，不當(dāng)擴(kuò)大實施競業(yè)限制的人員范圍，《指引》明確，企業(yè)實施競業(yè)限制，需先確認(rèn)擁有商業(yè)秘密的內(nèi)容和范疇。行業(yè)內(nèi)一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，均不屬于商業(yè)秘密的范疇。企業(yè)不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者納入競業(yè)限制范圍。
第二，明確了實施競業(yè)限制應(yīng)遵循必要、合理原則。企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密可采用多種方法和手段。實施競業(yè)限制是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的方式之一，但必然會對勞動者就業(yè)擇業(yè)、職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響，企業(yè)需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有一定的實施成本。為此，《指引》引導(dǎo)企業(yè)可優(yōu)先采取有效措施管控商業(yè)秘密知悉權(quán)限、加密商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、合理設(shè)置脫密期等商業(yè)秘密保護(hù)措施，實施競業(yè)限制應(yīng)開展必要性評估。
第三，明確了實施競業(yè)限制的人員范圍。按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。針對實踐中有的企業(yè)將大量未掌握商業(yè)秘密的勞動者甚至保安、前臺人員等均作為“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”納入競業(yè)限制范圍等問題，《指引》明確，勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息，不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。企業(yè)與其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制義務(wù)的，要提前告知理由，說明需要保守的商業(yè)秘密具體內(nèi)容。
第四，明確了企業(yè)與實施競業(yè)限制勞動者應(yīng)公平合理約定權(quán)利義務(wù)。針對實踐中有的企業(yè)濫用強(qiáng)勢地位，與勞動者訂立不平等的競業(yè)限制協(xié)議，如隨意擴(kuò)大禁止勞動者從業(yè)范圍，而不考慮是否與本企業(yè)形成競爭關(guān)系；一律按照最長的2年確定競業(yè)限制期限，不考慮勞動者所掌握的經(jīng)驗、技術(shù)、客戶信息等時效性；僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，回避競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，《指引》針對性地做出相�?yīng)規(guī)范，要求企業(yè)不得利用強(qiáng)勢地位，違背勞動者意愿，訂立違反法律規(guī)定或顯失公平的競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍、商業(yè)競爭情況和勞動者知悉商業(yè)秘密情況等，與勞動者合理約定限制從業(yè)范圍和地域，并盡可能對限制從業(yè)企業(yè)范圍作出具體、明確的約定，無充足理由一般不得約定全國或全世界。競業(yè)限制期限根據(jù)勞動者涉密程度和商業(yè)秘密時效合理確定。企業(yè)要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
《指引》如何引導(dǎo)企業(yè)與勞動者協(xié)商合理確定競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金是競業(yè)限制制度的重要內(nèi)容，其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，違約金是勞動者未履行競業(yè)限制義務(wù)需向企業(yè)支付的相應(yīng)金額。實踐中有的企業(yè)與勞動者約定支付過低的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但約定過高的違約金；有的以日常支付給勞動者的工資中已包含競業(yè)限制補(bǔ)償而不再額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，針對這些問題，《指引》做出以下規(guī)定：
一是明確確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮⒖家蛩�。企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價值、限制從業(yè)范圍、勞動者在職期間工資水平、對勞動者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二是明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與競業(yè)限制期限相適應(yīng)。企業(yè)支付給勞動者的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不低于勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制期限超過1年的，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前十二月平均工資的50%。
三是明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付形式。企業(yè)在競業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按月向勞動者及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補(bǔ)償為由拒絕支付。
四是明確合理確定違約金。違約金的數(shù)額要根據(jù)勞動者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)支付給勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的5倍。
《指引》如何引導(dǎo)勞動者履行競業(yè)限制約定？
為引導(dǎo)勞動者依法履行競業(yè)限制約定，《指引》做出以下規(guī)定：
一是全面履行協(xié)議規(guī)定。啟動競業(yè)限制的，企業(yè)和勞動者應(yīng)當(dāng)按照依法訂立的競業(yè)限制協(xié)議，全面履行各自的義務(wù)。
二是了解核實從業(yè)情況。企業(yè)可以要求勞動者在競業(yè)限制期間報告?zhèn)�人從業(yè)情況，可以通過公開信息、同行信息交流、業(yè)務(wù)分析、接受舉報等方式，合規(guī)了解核實勞動者履行競業(yè)限制情況。
三是違約應(yīng)支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定或以各種方式規(guī)避競業(yè)限制約定的，企業(yè)可以要求勞動者按約定支付違約金，并要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
四是承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反競業(yè)限制約定，給企業(yè)造成的損失超過違約金標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以要求相關(guān)方承擔(dān)賠償責(zé)任。
《指引》對競業(yè)限制爭議的解決途徑做出哪些規(guī)定？
《指引》明確，企業(yè)與勞動者因競業(yè)限制發(fā)生勞動爭議的，可以先協(xié)商解決。不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序解決。對企業(yè)未按約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴。
同時，《指引》還明確，企業(yè)工會可以收集勞動者對企業(yè)的競業(yè)限制制度和實施的意見，及時向企業(yè)反映。對企業(yè)不當(dāng)實施競業(yè)限制的，可以提出意見或要求糾正。
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》的通知
人社廳發(fā)〔2025〕40號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）：
為引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)實施競業(yè)限制，根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合實踐情況，我部組織編寫了《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，現(xiàn)印發(fā)給你們，供指導(dǎo)企業(yè)參考。各地區(qū)要指導(dǎo)企業(yè)對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者依法實施競業(yè)限制，科學(xué)確定競業(yè)限制的范圍，規(guī)范實施流程，與勞動者公平約定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，統(tǒng)籌保護(hù)好企業(yè)商業(yè)秘密和勞動者就業(yè)擇業(yè)權(quán)。
人力資源社會保障部辦公廳
2025年9月4日
企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引
第一條 為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，保障勞動者就業(yè)擇業(yè)權(quán)，引導(dǎo)企業(yè)依法實施競業(yè)限制，根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)，制定本指引。
第二條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者實施競業(yè)限制的，適用本指引。
第三條 本指引所稱競業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
第四條 本指引所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。
屬于行業(yè)內(nèi)一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。
第五條 實施競業(yè)限制，企業(yè)需先確認(rèn)擁有商業(yè)秘密的內(nèi)容和范疇。
第六條 企業(yè)應(yīng)遵循必要、合理原則實施競業(yè)限制，優(yōu)先采取有效措施管控商業(yè)秘密知悉權(quán)限、加密商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、合理設(shè)置脫密期等商業(yè)秘密保護(hù)措施，不隨意擴(kuò)大競業(yè)限制人員范圍、限制從業(yè)的企業(yè)和地域等。
確定實施競業(yè)限制的，應(yīng)開展必要性評估，不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者納入競業(yè)限制范圍。
第七條 企業(yè)可以與知悉商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
企業(yè)與其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制義務(wù)的，要提前告知理由，說明需要保守的商業(yè)秘密具體內(nèi)容。
勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息，不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。
第八條 企業(yè)可以在依法制定的規(guī)章制度中對勞動者履行保密義務(wù)、保密制度、保密措施和競業(yè)限制的實施原則、涉及崗位、限制從業(yè)范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作出一般性規(guī)定，但不得以規(guī)章制度替代競業(yè)限制約定。
企業(yè)應(yīng)適時對本單位保密制度、措施和實施情況進(jìn)行評估，及時完善有關(guān)規(guī)章制度。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，與勞動者通過協(xié)商明確實施競業(yè)限制的權(quán)利義務(wù)，并在勞動合同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議中書面約定競業(yè)限制的具體事項，包括限制從業(yè)范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、違反競業(yè)限制的違約責(zé)任等。
企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議要堅持合法和誠實信用原則，公平合理地約定雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)不得利用強(qiáng)勢地位，違背勞動者意愿，訂立違反法律規(guī)定或顯失公平的競業(yè)限制協(xié)議。
第十條 企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營范圍、商業(yè)競爭情況和勞動者知悉商業(yè)秘密情況等，與勞動者合理約定限制從業(yè)范圍和地域。
限制從業(yè)范圍應(yīng)當(dāng)限定在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能對限制從業(yè)企業(yè)范圍作出具體、明確的約定，有條件的可列明競業(yè)限制企業(yè)名錄。
競業(yè)限制的地域應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的范圍相符，無充足理由一般不得約定全國或全世界。約定范圍為全國或全世界的，需在協(xié)議中充分說明理由。
企業(yè)調(diào)整競業(yè)限制從業(yè)范圍、地域的，要與勞動者協(xié)商變更競業(yè)限制協(xié)議。
第十一條 競業(yè)限制期限根據(jù)勞動者涉密程度和商業(yè)秘密時效合理確定，最長不得超過2年。
第十二條 企業(yè)要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價值、限制從業(yè)范圍、勞動者在職期間工資水平、對勞動者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定。
第十三條 企業(yè)支付給勞動者的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
競業(yè)限制期限超過1年的，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的50%。
第十四條 企業(yè)可以與勞動者約定違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金。違約金的數(shù)額要根據(jù)勞動者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)支付給勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的5倍。
第十五條 企業(yè)與勞動者在入職時或履行勞動合同過程中約定了競業(yè)限制有關(guān)事項的，在勞動者離職時，企業(yè)可根據(jù)勞動者工作崗位、工作內(nèi)容的調(diào)整變化等，對是否啟動競業(yè)限制進(jìn)行評估，與勞動者協(xié)商變更競業(yè)限制協(xié)議。如不需啟動競業(yè)限制的，可在解除、終止勞動合同的證明中注明或以其他書面形式告知勞動者。啟動競業(yè)限制的，企業(yè)和勞動者應(yīng)當(dāng)按照依法訂立的競業(yè)限制協(xié)議，全面履行各自的義務(wù)。
第十六條 解除或者終止勞動合同后，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按月向勞動者及時支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補(bǔ)償為由拒絕支付。
第十七條 勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)因特殊情況不能按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，需提前告知勞動者，并與勞動者協(xié)商確定延期支付的方案。企業(yè)未及時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過1個月經(jīng)勞動者提醒后仍未支付的，或超過3個月未支付的，勞動者可以不再履行競業(yè)限制義務(wù)。
第十八條 企業(yè)可以在競業(yè)限制協(xié)議履行前，告知勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制協(xié)議履行過程中，可以與勞動者協(xié)商，額外支付一定的補(bǔ)償提前解除競業(yè)限制協(xié)議；協(xié)商不成的，可按照不低于3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。
第十九條 企業(yè)可以要求勞動者在競業(yè)限制期間報告?zhèn)�人從業(yè)情況，通過公開信息、同行信息交流、業(yè)務(wù)分析、接受舉報等方式，依法合規(guī)了解核實勞動者履行競業(yè)限制情況。
勞動者違反競業(yè)限制約定或以各種方式規(guī)避競業(yè)限制約定的，企業(yè)可以要求勞動者按約定支付違約金，并要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。勞動者拒不支付違約金的，企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
勞動者違反競業(yè)限制約定，給企業(yè)造成的損失超過違約金標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以要求相關(guān)方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十條 企業(yè)工會可以收集勞動者對企業(yè)的競業(yè)限制制度和實施的意見，及時向企業(yè)反映。對企業(yè)不當(dāng)實施競業(yè)限制，嚴(yán)重影響勞動者就業(yè)擇業(yè)權(quán)和職業(yè)發(fā)展的，可以提出意見或要求糾正。
第二十一條 企業(yè)未按約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蛉肆Y源社會保障行政部門投訴。
第二十二條 企業(yè)與勞動者因競業(yè)限制發(fā)生勞動爭議的，可以先協(xié)商解決。不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序解決。
第二十三條 企業(yè)可以在規(guī)章制度或勞動合同中，對勞動者在職期間不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，及不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等作出規(guī)定。
第二十四條 企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對相關(guān)勞動者實施競業(yè)限制，適用本指引。
第二十五條 本指引自發(fā)布之日起施行。
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