我國非標準化勞動關(guān)系的發(fā)展

　　 非標準化勞動關(guān)系的出現(xiàn)是市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。目前，各國對于非標準化勞動關(guān)系的發(fā)展均持鼓勵態(tài)度，主要是由于這種彈性用工模式對促進就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟均具有積極的意義。在我國，勞動關(guān)系的非標準化可以說是以史無前例的規(guī)模展開的，并且這種轉(zhuǎn)變帶有鮮明的中國經(jīng)濟特色。過去與計劃經(jīng)濟相聯(lián)系的標準勞動關(guān)系，在轉(zhuǎn)變?yōu)榉菢藴蕜趧雨P(guān)系的同時，我國的經(jīng)濟也由計劃經(jīng)濟走向了市場經(jīng)濟。
　　 我國勞動關(guān)系的這種非標準化過程主要是通過三個方面來進行的:(1)使原來的國有企業(yè)正式員工成為下崗工人，通過這種形式使國有企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系完成非標準化，使其原有的員工脫離國有企業(yè)，也借此順利跨越了我國雇傭方式發(fā)展中固定工雇傭模式的階段，同時更也為非標準化勞動關(guān)系的建立提供了潛在的勞動力來源；(2)農(nóng)民離開土地，進城務工，通過打破城鄉(xiāng)對立格局，提供了大量的農(nóng)村勞動力，也借此順利跨越了我國雇傭方式發(fā)展中市場化雇傭模式的階段，從而也為非標準化勞動關(guān)系的發(fā)展提供另一個勞動力來源；(3)外國投資者以辦事處的方式進人中國進行考察，在了解了中國的經(jīng)濟環(huán)境之后，進而決定是否正式投資。但是，在這三種形式中勞動關(guān)系的主體一方都存在著某種"瑕疵"。例如，在第一種形式中，用人單位盡管保留了員工的身份，但是員工并沒有參與到勞動過程中去，并不屬于傳統(tǒng)的勞動關(guān)系范疇;在第二種形式中，農(nóng)民離開于過去勞作的主地，但又往往不能在城市中取得企業(yè)正式員工的身份，因此這種情況便屬于非標準化勞動關(guān)系中的臨時勞動關(guān)系范疇;而在第三種形式中，外國企業(yè)辦事處由于不具備我國勞動法中規(guī)定的用人單位主體資格，因此只能使用其他公司(如外企人力資源服務公司)的員工。
　　 在世界范圍內(nèi)，企業(yè)為了適應日趨激烈的市場競爭，加之新技術(shù)的發(fā)展和就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變、更加促進了各國非標準化勞動關(guān)系的發(fā)展。而在我國，由于就業(yè)壓力日趨加大，并且與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的逐步推進相互結(jié)合，這一具體的特定環(huán)境也為靈活就業(yè)形式所帶來的非標準化勞動關(guān)系的發(fā)展提供了必要的條件。