人才派遣成為畢業(yè)生就業(yè)新方式

　　從《中國人力資源服務業(yè)白皮書》來看，企業(yè)已經把越來越多的業(yè)務外包給人才派遣機構已發(fā)展成一種趨勢，而內外職業(yè)生涯兼修、職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)力培訓將掀起中國職業(yè)培訓新熱潮。
　　
　　一、區(qū)域人才一體化趨勢明顯�！栋灼�書》指出，隨著用人制度進一步市場化和戶籍制度改革，大學生就業(yè)的跨區(qū)域流動速度加快，范圍更廣，異地求職、全國網絡招聘、跨區(qū)域就業(yè)、跨區(qū)域流動成為大學生就業(yè)趨勢。
　　
　　二、訂單培養(yǎng)，實訓與就業(yè)相結合效果良好�！栋灼�書》分析，不少企業(yè)逐步從注重“現貨”向注重“期貨”轉變，和學校簽訂了人才智力合作協(xié)議，設立學生實訓就業(yè)基地，建立了學生實訓就業(yè)合作關系。
　　
　　三、多次就業(yè)代替一次就業(yè)。
　　
　　四、人才派遣進入大學生就業(yè)方式。人才派遣企業(yè)一方面可以實現畢業(yè)生和企業(yè)進行求職愿望與用人需求的“雙匹配”；另一方面，目前中國的人才派遣多側重于輔助性崗位，這正好和沒有什么經驗的大學生能扮演的角色相吻合，可以說人才派遣的就業(yè)形式快速促進了“學生軍”向高績效“職業(yè)人”的轉變。

　　五、內外職業(yè)生涯匹配兼修。
　　
　　六、職業(yè)生涯規(guī)劃成就業(yè)指導新模式。現在的大學生將更加關注個人發(fā)展的持久性，而非把重點放在可就業(yè)性上。
　　
　　七、就業(yè)力培訓將由社會共同承擔。