在勞務派遣中，派遣機構(gòu)和用工單位都對被派遣勞動者的權(quán)益負有保護職責。派遣機構(gòu)作為被派遣勞動者的錄用和派遣者以及被派遣勞動者與用工單位之間的勞動關(guān)系管理者，就用工單位的信用及其在勞動關(guān)系中所承擔的保障勞動安全衛(wèi)生、支付勞動力再生產(chǎn)費用等實現(xiàn)被派遣勞動者權(quán)益的義務，對被派遣勞動者來說負有直接責任。用工單位作為派遣機構(gòu)的連帶責任人、被派遣勞動者的實際使用者和勞動力再生產(chǎn)費用的最終負擔者，就派遣機構(gòu)在非生產(chǎn)性勞動管理中所承擔的實現(xiàn)被派遣勞動者權(quán)益的義務，對被派遣勞動者來說負有擔保責任。無論是派遣機構(gòu)還是用工單位，如果未履行其實現(xiàn)被派遣勞動者權(quán)益的義務，被派遣勞動者既可以向派遣機構(gòu)，也可以向?qū)嶋H用工單位主張其權(quán)利，這一點，從雇主責任承擔的角度來定義勞務派遣及從勞務派遣機構(gòu)的角度來定義勞務派遣已經(jīng)充分體現(xiàn)出來了。
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