適應(yīng)服務(wù)專業(yè)化發(fā)展的要求

　　 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的提高，社會(huì)分工的細(xì)化和專業(yè)化是社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律。企業(yè)的發(fā)展也遵循了這個(gè)規(guī)律。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，主要在于其核心業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，隨著社會(huì)分工的細(xì)化和專業(yè)化，企業(yè)為了保持其核心競(jìng)爭(zhēng)力，一般會(huì)把其非核心的業(yè)務(wù)外包。在企業(yè)員工管理方面也體現(xiàn)了這個(gè)規(guī)律。
　　 從員工管理角度來(lái)看，勞務(wù)派遣將員工管理清晰地分為了"實(shí)體"與"程序"兩個(gè)層面。用主單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者只進(jìn)行工作考核等實(shí)體管理，而剩下的一切'序性管理工作，如薪酬發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)代收代繳、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用工單位用人、派遣機(jī)構(gòu)管人的這種模式就使得用工單位節(jié)省了許多精力，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩，同時(shí)可以使用工單位的經(jīng)營(yíng)者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，用工單位的人力資源管理部問(wèn)因此可以更加專注于企業(yè)核心員主管理的相關(guān)事務(wù)。