美國(guó)《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法案》下的共同雇主責(zé)任

　　 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)（National Labor Relations Board，NLRB）對(duì)共同雇主的認(rèn)定主要采用以下標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主對(duì)相同的雇員實(shí)施了"重要控制（significant control）"，并且由此表明雇主"分擔(dān)或者共同決定"雇用條款或條件（termsor conditions of employment）時(shí)，兩個(gè)以上的雇主將構(gòu)成共同雇主。因此，依據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法案（NLRA）》，對(duì)共同雇主的認(rèn)定主要是事實(shí)問(wèn)題，法院主要考察客戶公司是否"對(duì)派遣工人實(shí)施了"重要控制"，而考慮的因素包括客戶公司參與勞務(wù)派遣公司有關(guān)派遣工人的雇用和解雇、晉升和降職、工資和工作條件、日常監(jiān)督和處罰以及指揮派遣工人的程度。近年來(lái)，NLRB以及法院將共同雇主理論運(yùn)用于勞務(wù)派遣場(chǎng)合。法院判例表明，對(duì)派遣工人"日常的、有效的監(jiān)督(day-to-day,meaningful supervision)"是判斷派遣公司是否構(gòu)成《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法案》下共同雇主的主要因素。如果國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)（NLRB）認(rèn)定客戶公司共同雇主地位成立，客戶公司則可能對(duì)派遣公司單獨(dú)從事的不當(dāng)勞動(dòng)行為（unfair labor practices）承擔(dān)責(zé)任，如果（1）該客戶公司"知道或應(yīng)該知道其他雇主由于非法原因?qū)ε汕补蛦T實(shí)施了該行為"；并且（2）沒(méi)有抗議或沒(méi)有實(shí)施其依據(jù)合同可以實(shí)施的權(quán)利予以抵制而默認(rèn)（acquiesced）該不法行為。由于客戶公司很有可能被認(rèn)定為《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法案》下的共同雇主，因此，客戶公司可以通過(guò)和勞務(wù)派遣公司約定客戶公司沒(méi)有雇用、晉升、解雇、處罰派遣工人的權(quán)利且由派遣公司確定派遣工人的工資數(shù)額、雇員福利以及其他雇用條件，來(lái)減少被法院認(rèn)定為共同雇主的機(jī)會(huì)。