「解讀」：《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有上述情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。實踐中有些勞動者可能在即將連續(xù)工作滿10年之前勞動合同期滿，但又正好出現(xiàn)上述情形，當(dāng)合同續(xù)延后就滿10年，這種情況勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支持？本條對此進行了明確，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。

第十三條　勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

「解讀」：本條實際上規(guī)定了視為續(xù)訂固定期限勞動合同的兩種情形：1、勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，仍繼續(xù)留用該勞動者的；2、勞動合同解除或者期滿，用人單位未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其實，根據(jù)勞動合同法第14條第二款第三項的規(guī)定，上述兩種情況下“繼續(xù)留用”的，實際上將導(dǎo)致簽訂無固定期限勞動合同已經(jīng)無法避免，因為連續(xù)兩次固定期限合同條件已經(jīng)具備。

第十四條　用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容。

「解讀」：本條的出現(xiàn)，又破解了用人單位一個規(guī)避無固定期限勞動合同的“絕招”。實踐中有些用人單位使出如下招數(shù)：當(dāng)勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位并不拒絕，但是，用人單位提出對工作崗位、勞動報酬等進行調(diào)整，讓勞動者無法接受。本條明確了用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定，這樣，如果用人單位在新訂合同中調(diào)整勞動者工作崗位、降低勞動者勞動報酬，顯然違背了公平合理的原則，用人單位行為將可能被確認為無效行為，以充分的保護勞動者的合法權(quán)益。

第十五條　地方各級人民政府以及有關(guān)部門為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

「解讀」：本條規(guī)定地方各級人民政府以及有關(guān)部門為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如果從結(jié)論去推斷，只能說明在該公益性崗位工作的勞動者與“地方各級人民政府以及有關(guān)部門”不建立勞動關(guān)系，如果建立勞動關(guān)系，勞動合同應(yīng)當(dāng)毫無例外的適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定才對啊，法律面前人人平等嘛。

第十六條　勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項”，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定的“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”。

「解讀」：“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”是勞動法中所規(guī)定的合同必備條款，而勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款已經(jīng)沒有該三項條款，但是勞動合同法第十七條又規(guī)定了勞動合同必備條款包括“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項”，由于勞動法是法律，且仍繼續(xù)有效，勞動法規(guī)定的“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”屬于應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項，因此，從這個入口進去，“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”又可能出現(xiàn)在勞動合同必備條款里面。這是勞動合同法起草時的一個漏洞，本條做了補漏的規(guī)定。明確了勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項”，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定的“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”。