| 標 題
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上傳時間 |
| 60歲以上員工能否構成工傷？ |
2024-04-12 |
| 上海市人力資源和社會保障局關于本市工傷保險若干問題的意見 |
2024-04-11 |
| 基本勞動標準立法應關注勞動者人格權 |
2024-04-08 |
| 女職工產假期間可以不發(fā)績效工資嗎？ |
2024-04-07 |
| 如何確定競業(yè)限制補償金的發(fā)放標準？ |
2024-04-03 |
| 退休年齡、養(yǎng)老保險與勞動關系的法律界定 |
2024-03-29 |
| 勞動者沒有告知涉訴情形是否屬于欺詐？ |
2024-03-29 |
| 最新！湖北人社發(fā)布審理勞動爭議23條指引 |
2024-03-28 |
| 臨近畢業(yè)找工作，應當被認定為實習還是就業(yè)？ |
2024-03-27 |
| 突發(fā)疾病48小時內腦死亡是否可被視為工傷？ |
2024-03-22 |
| 上下班途中交通事故是否應認定為工傷？ |
2024-03-20 |
| 曠工期間有休息日會中斷“連續(xù)曠工”嗎？ |
2024-03-15 |
| 領導下班途中被下屬報復算工傷嗎？ |
2024-03-15 |
| 承攬關系中的工傷責任認定：發(fā)包方是否應承擔責任？ |
2024-03-12 |
| 偽造特殊工種材料以提前退休？ |
2024-03-11 |
| 3月8日婦女節(jié)不放假，違法嗎？ |
2024-03-08 |
| 初入職場指南：試用期那些事兒 |
2024-02-28 |
| 延長試用期需要支付賠償金嗎？ |
2024-02-27 |
| 員工因績效不達標被辭退能否獲得補償？ |
2024-02-27 |
| 最低工資保障擴大至新就業(yè)形態(tài)勞動者 |
2024-02-26 |
| 離職后員工的網紅賬號到底屬于誰？ |
2024-02-22 |
| 全勝！胖東來如何成功處理15起勞資糾紛案件？ |
2024-02-22 |
| 春節(jié)加班費應發(fā)兩倍還是三倍工資？ |
2024-02-20 |
| 提前離崗發(fā)生交通事故，員工是否能被認定為工傷？ |
2024-02-18 |
| 《最低工資規(guī)定》——勞動法規(guī) |
2024-02-04 |
| 最高法、人社部、全總發(fā)布：涉欠薪糾紛典型案例 |
2024-02-02 |
| 全國首例：下班用微信工作被認定為加班 |
2024-01-26 |
| 持假電工證入職已超12年，公司還能以欺詐為由解雇嗎? |
2024-01-23 |
| 員工學歷造假是否能在入職近10年后成為解雇理由？ |
2024-01-22 |
| 打上班卡后私自外出途中被撞身亡，能否認定工傷？ |
2024-01-19 |
